Guides · Teasio
Guides pratiques pour les structures d'accompagnement
Trois guides longs, écrits pour celles et ceux qui réalisent des coachings, des bilans de compétences, des outplacements, des programmes d'incubation et des formations, en France et en Belgique. Chaque chiffre y est daté et sourcé dans la phrase. Chaque chapitre prend position, et dit ce que nous déconseillons.
Rédigés par Juliette Dulac, ingénieure pédagogique, et Christophe Fruytier, fondateur de Teasio. Première publication le , troisième guide ajouté le .
Guide 1 · Innover
Comment innover dans vos projets de formation digitale en 2026 ?
Quatre chapitres pour construire des parcours multimodaux qui tiennent, mettre l'IA à sa place, garder les bénéficiaires engagés entre deux séances et faire de la traçabilité une preuve plutôt qu'une corvée. Le cadre 2026 en France et en Belgique y est résumé en une page, du décret Qualiopi n° 2026-728 à la fin du Federal Learning Account. Par Juliette Dulac, avec Christophe Fruytier pour les parties IA et données.
- Pilier
- 12 min de lecture
- Contenu
- 4 chapitres · 4 approfondissements
- Pour
- Coaching, Bilan de compétences, Outplacement, Incubateurs, Organismes de formation
Guide 2 · Évaluer
Comment évaluer l'impact de ses formations et accompagnements ?
Une méthode en cinq marches, de la satisfaction à la valeur, adaptée de Kirkpatrick et de Phillips, pour prouver ce qu'un coaching, un bilan, un outplacement ou un incubateur a changé, à la sortie et six mois plus tard. Les repères publics y sont cités avec leur source : Syntec Conseil, Federgon, Insee, Réseau Entreprendre. Par Christophe Fruytier, avec Juliette Dulac pour les méthodes.
- Pilier
- 12 min de lecture
- Contenu
- 4 chapitres · 5 approfondissements
- Pour
- Coaching, Bilan de compétences, Outplacement, Incubateurs
Guide 3 · Organismes de formation
Comment innover dans les organismes de formation en 2027 ?
Quatre chantiers pour un organisme de formation : individualiser vraiment les parcours, remettre le formateur au centre là où les plateformes l'avaient effacé, faire vivre une expérience aux apprenants plutôt qu'un programme, et démultiplier ce qui reste six mois après. Le cadre 2027 (Qualiopi V10, PLF 2027, réforme du Forem) y tient en un tableau, et un comparatif loyal répond à la question « LMS ou plateforme d'accompagnement ? ». Par Juliette Dulac et Christophe Fruytier.
- Pilier
- 12 min de lecture
- Contenu
- 4 chapitres · 4 approfondissements
- Pour
- Organismes de formation
Et pour votre activité ?
Les guides débouchent sur cinq pages, une par métier. Chacune compare loyalement Teasio aux autres familles d'outils, cite les tarifs publics et dit quand choisir autre chose.
- CoachingCabinets de coaching et coachsParcours de coaching, objectifs notés, enquêtes à six mois, vue commanditaire pour le client RH.
- Bilan de compétencesConsultants et centres de bilanTrois phases scénarisées, convention signée, synthèse, entretien de suivi à six mois.
- OutplacementCabinets d'outplacementHeures tracées par phase, ateliers collectifs, suivi du reclassement, rapport client.
- IncubateursIncubateurs et accélérateursProgrammes par étapes, cohortes, badges, taux de survie et rapport financeur.
- Organismes de formationOrganismes de formationParcours par apprenant, visio native, formateur visible, ancrage J+1 à J+30, émargement signé : l'approche hybride comparée aux LMS.
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Les guides sont mis à jour quand les textes changent : le référentiel Qualiopi modifié par le décret n° 2026-728 s'applique au 1er novembre 2026, le reste à charge du CPF est passé à 150 € le 2 avril 2026 (décret 2026-234). La newsletter mensuelle signale chaque mise à jour, avec la date et ce qui a bougé.
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