Logiciel pour cabinet d'outplacement : accompagner à distance et documenter le reclassement

Page rédigée par Christophe Fruytier, fondateur de Teasio, mise à jour le 4 novembre 2026.

Digitaliser un outplacement sans perdre la trace des heures et des phases

En Belgique, l'outplacement est un droit encadré. Selon le SPF Emploi, le régime général prévoit au moins 60 heures sur 12 mois, en trois phases de 20 heures (deux, quatre puis six mois), pour 1 800 à 5 500 € hors TVA. La première preuve attendue n'est pas le reclassement, c'est la réalité des heures et des phases. En France, la logique est contractuelle, mais le client RH veut la même chose.

Dans Teasio, le compteur d'heures applique vos règles par type de séance (visio, présentiel, atelier) et peut afficher le solde au candidat, au consultant et au client. Les webinaires et ateliers collectifs vivent dans le même parcours que les entretiens individuels. Notre guide Comment innover dans vos projets de formation digitale en 2026 explique pourquoi un parcours hybride tient mieux qu'une juxtaposition de formats, et comment garder l'engagement quand la recherche dure.

Le parcours « Repositionnement professionnel » est fourni : relecture du parcours et des compétences, puis projet, positionnement, modèles de CV et de lettres, webinaires intégrés. Vous l'adaptez à votre dispositif.

Prouver le reclassement : taux, délai, salaire, et ce qu'il en reste à 6 mois

Un taux de reclassement sans horizon ni dénominateur ne vaut rien. Les repères publics existent : en France, 3 bénéficiaires sur 4 retrouvent un emploi en moins de 9 mois et 84 % à rémunération égale ou supérieure (Syntec Conseil, avril 2024, 936 personnes repositionnées, donc sans les parcours non aboutis) ; en Belgique, Federgon affiche un taux de placement de 63,7 % sur 15 420 nouveaux trajets (rapport annuel 2023 ; 58 % en 2020) et Randstad RiseSmart annonçait un délai moyen de 129 jours (La Libre, 24 février 2022). La seule méta-analyse sur l'aide à la recherche d'emploi, Liu, Huang et Wang (Psychological Bulletin, 2014, 47 interventions), multiplie par 2,67 les chances de retrouver un emploi, à condition de travailler compétences et motivation ensemble : c'est l'argument de fond d'un outplacement complet. Notre guide Comment évaluer l'impact de ses formations et accompagnements et sa fiche sur les indicateurs de résultats par activité donnent, pour chaque chiffre, formule, horizon et dénominateur.

L'escalier de la preuve en cinq marches s'applique tel quel : Satisfaction, Prise de conscience, Passage à l'action (candidatures, entretiens obtenus), Résultats à 6 mois (en poste, délai, salaire), Valeur. Dans Teasio, les statistiques se filtrent par cohorte, consultant, parcours et période, s'exportent en PDF ou Excel, et l'enquête à froid part à l'échéance que vous fixez, six mois le plus souvent : toujours en poste ? Le rapport au client RH se construit sur ces données, pas sur un tableur reconstitué.

Teasio face aux autres familles d'outils : où est la différence pour l'outplacement ?

Quand choisir autre chose. Si vous accompagnez plusieurs centaines de candidats sur des modules autonomes, sans entretien, une plateforme e-learning sera moins chère et plus simple. Si la facturation et la comptabilité intégrées passent avant le suivi, prenez un logiciel d'organisme de formation : notre gestion financière arrive début 2027. Si votre priorité est de prospecter des entreprises clientes, un CRM généraliste.

Combien coûte Teasio pour un cabinet d'outplacement ?

Tarifs publics au 13 octobre 2026 (Tarifs) ; formule gratuite sans carte ni limite de durée ; crédits de signature à part ; mise en route sur Pour les cabinets.

Ce que Teasio ne fait pas (encore)

• Pas de CRM complet, ni pipeline commercial, ni prospection
• Pas de gestion financière (devis, factures, comptabilité) avant début 2027
• Pas de certification SOC 2 ; la note technique d'architecture est fournie sur demande aux cabinets, financeurs et auditeurs (Sécurité)
• Pas de simulateur d'entretien par IA : la préparation se fait avec le consultant
• La marque blanche web et mobile n'est pas comprise dans l'abonnement : elle se chiffre sur devis
• Un dispositif à trois phases avec plusieurs clients se modélise avec notre service d'ingénierie pédagogique

« Chez Capital Homme, l'humain est au centre de nos préoccupations. Il en est de même chez Teasio. »

Capital Homme, cabinet RH, mobilité interne, mobilité externe et outplacement, France. Voir les cas clients.

À lire aussi

• Quels indicateurs de résultats suivre pour un outplacement ?Guide · Évaluer l'impact
• Garder vos candidats engagés entre deux séancesGuide · Innover en formation digitale
• Plan d'action de reclassementDictionnaire du Club Teasio