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    Teasio pour les consultants et centres de bilan

    Logiciel de bilan de compétences : outiller vos consultants de la phase préliminaire au suivi à 6 mois

    Teasio est le logiciel métier des structures d'accompagnement. Pour un centre de bilan : un parcours en trois phases prêt à adapter, une convention signée le jour de l'entrée, des heures comptées sans tableur, un suivi à 6 mois programmé.

    Parcours « Bilan de compétences » fourni Convention tripartite signée avec Teasio Sign Hébergement OVHcloud en Europe

    Page rédigée par Juliette Dulac, ingénieure pédagogique, mise à jour le .

    Digitaliser un bilan de compétences sans toucher à ses trois phases

    Le cadre est fixé par le Code du travail : trois phases (préliminaire, investigation, conclusions) à l'article R6313-4, 24 heures au plus (L6313-4) et, depuis le décret 2026-126, 13 heures minimum d'accompagnement effectif. Le reste est affaire de scénarisation, l'objet de notre guide Comment innover dans vos projets de formation digitale en 2026 et de sa méthode en six étapes.

    Dans Teasio, le parcours « Bilan de compétences » existe déjà, en trois séquences (investigation, exploration, conclusion), avec questionnaires interactifs, tableaux d'analyse et document de synthèse. La convention tripartite part au bénéficiaire et au financeur, plusieurs signataires dans un même envoi, avec Teasio Sign, qui repose sur une technologie certifiée eIDAS. Le compteur d'heures décompte chaque entretien et peut afficher le solde à la personne.

    Tout à distance ? La fédération des CIBC l'a lancé en mars 2023 (Centre Inffo, 12 avril 2023) : 24 heures sur trois mois au plus. Nous préférons un parcours hybride qui garde l'entretien pour ce qui exige la présence : la relecture du parcours et le choix du projet.

    Le parcours bilan de compétences dans Teasio, de la phase préliminaire au suivi à 6 mois Cinq étapes reliées par un pointillé : préliminaire, investigation, conclusions, six mois, restitution, avec pour chacune les deux preuves produites dans Teasio. 1 2 3 4 5 Préliminaire Investigation Conclusions À 6 mois Restitution Convention signéePositionnement QuestionnairesHeures comptées SynthèseTest de sortie Entretien de suiviEnquête à froid Indicateur 2Rapport financeur
    Le parcours bilan de compétences dans Teasio, de la phase préliminaire au suivi à 6 mois : la chaîne de la preuve.

    Prouver qu'un bilan a changé la situation de la personne, six mois après

    L'indicateur 2 de Qualiopi demande des indicateurs de résultats adaptés aux publics ; au 1er novembre 2026, avec le décret 2026-728, la méthode de calcul devra être publiée avec eux. L'étude Sensei et Archipel&Co auprès de 420 bénéficiaires (Centre Inffo, 19 septembre 2025) donne un repère : 72 % des inactifs ou demandeurs d'emploi ne le sont plus douze mois après le bilan.

    Notre guide Comment évaluer l'impact de ses formations et accompagnements propose l'escalier de la preuve en cinq marches : Satisfaction, Prise de conscience, Passage à l'action, Résultats à 6 mois, Valeur. Pour un bilan, la deuxième se mesure par un positionnement à l'entrée et à la sortie, la quatrième par l'entretien de suivi et par l'enquête à froid à 6 mois, et le résultat se publie selon les indicateurs 2 et 11.

    Dans Teasio, le questionnaire de positionnement est une étape du parcours, score et date dans le dossier ; l'enquête à froid part à l'échéance que vous fixez ; les statistiques se filtrent par groupe et s'exportent en PDF ou Excel pour le financeur. Reste à votre charge : détruire les documents au terme du bilan, comme l'exige l'article R6313-7, hors synthèse et pièces consenties par écrit, conservées trois ans.

    Teasio face aux autres familles d'outils : où est la différence pour un centre de bilan ?

    Neuf besoins d'un centre de bilan, cinq familles d'outils
    BesoinTableur + outils séparésCRM généralistePlateforme e-learning généralisteLogiciel d'organisme de formationTeasio
    Parcours en trois phasesManuelNonModulesSessionsFourni
    Positionnement entrée et sortieFormulaireNonQuizÉvaluationOui
    Documents et synthèseDossiersPièces jointesNonOuiOui
    Convention tripartite signéeNonOptionNonOuiTeasio Sign
    Portail bénéficiaireNonNonOuiExtranetWeb et application
    Enquête à 6 mois programméeManuelManuelNonOuiOui
    Indicateurs de résultats (ind. 2)À la mainNonComplétionOuiPar cohorte
    Émargement et heuresManuelNonConnexionsOuiOui
    Hébergement EuropeVariableVariableVariableSouventOVHcloud

    Quand choisir autre chose. Si vous gérez surtout des sessions collectives avec facturation, dossiers OPCO et comptabilité intégrés, un logiciel d'organisme de formation reste plus adapté : chez nous, la gestion financière arrive début 2027. Pour diffuser des contenus à grande échelle, prenez une plateforme e-learning ; pour prospecter des entreprises, un CRM généraliste.

    Combien coûte Teasio pour un consultant ou un centre de bilan ?

    Pour démarrer

    0 €

    un consultant, bénéficiaires illimités, sans carte bancaire ni limite de durée.

    Pour se structurer

    39 € HT / mois

    ou 29 € HT par mois en annuel (348 € HT payés en une fois) : visio illimitée et Nath, l'assistante IA.

    Pour se développer

    59 € HT / coach / mois

    ou 49 € HT en annuel (588 € HT par coach), de 1 à 19 consultants ou administrateurs ; sur devis dès 20.

    Pour démarrer en équipe

    Diagnostic 1 h offert

    puis Proof of Concept à 399 € HT pour 2 mois, jusqu'à 10 utilisateurs.

    Tarifs publics au 13 octobre 2026 (Tarifs) ; crédits de signature à part ; mise en route sur Pour les cabinets.

    Ce que Teasio ne fait pas (encore)

    • Pas de CRM complet, ni pipeline commercial, ni prospection
    • Pas de gestion financière (devis, factures, comptabilité) avant début 2027
    • Pas de certification SOC 2 ; la note technique d'architecture est fournie sur demande aux cabinets, financeurs et auditeurs (Sécurité)
    • La marque blanche web et mobile n'est pas comprise dans l'abonnement : elle se chiffre sur devis
    • Les critères 5 et 6 de Qualiopi restent à votre charge (Conformité Qualiopi)

    « Avant Teasio, nos consultants jonglaient avec cinq outils différents. Aujourd'hui, tout passe par une seule plateforme, et nos clients financeurs reçoivent leurs reportings sans qu'on ait à les produire à la main. »

    Direction d'un cabinet de coaching, France · 22 consultants. Témoignage publié sur notre page Preuves et obligations.

    À lire aussi

    Questions fréquentes

    Le parcours « Bilan de compétences » de Teasio suit-il les trois phases du Code du travail ?

    Il en suit la logique. Ses trois séquences (investigation, exploration, conclusion) couvrent la phase préliminaire, l'investigation et les conclusions de l'article R6313-4, avec questionnaires et document de synthèse. Vous l'utilisez tel quel ou vous y mettez vos propres outils.

    Comment organiser l'entretien de suivi après le bilan ?

    L'article R6313-4 prévoit la possibilité d'un entretien de suivi, sans fixer de délai ; six mois est la pratique courante. Dans Teasio, le rendez-vous est planifié dès les conclusions et l'enquête à froid part à la même échéance.

    Que peut-on conserver après un bilan de compétences ?

    Selon l'article R6313-7, les documents sont détruits au terme du bilan, sauf la synthèse et les pièces consenties par écrit, conservées trois ans. La destruction reste à votre charge ; Teasio garde la convention signée, les heures, les émargements et les attestations.

    Un consultant indépendant peut-il démarrer seul ?

    Oui. La formule gratuite ne demande pas de carte bancaire et n'a pas de limite de durée, le compte se crée en moins d'une heure et le parcours « Bilan de compétences » est fourni. Ensuite, 39 € HT par mois ou 29 € HT en annuel pour la visio illimitée et Nath.

    Vous accompagnez aussi d'autres publics ?

    Coaching, bilan de compétences, outplacement, incubation : un même espace Teasio, des parcours distincts, un reporting par activité.

    Juliette Dulac · Ingénieure pédagogique, responsable du service d'ingénierie pédagogique de Teasio.

    Formée en sciences de l'éducation et en accessibilité, plus de dix ans dans l'accompagnement (orientation, bilan, coaching, formation). Elle modélise les parcours des cabinets dans Teasio.

    Sources6 références, numérotées comme les appels de note

    Sources

    1. CP Formation, « Bilan de compétences CPF 2026 : ce que changent réellement les nouveaux décrets » (décret 2026-126), 13 février 2026 — cpformation.com
    2. CLPS, « Réglementation du bilan de compétences » (articles L6313-4, R6313-4 à R6313-8), septembre 2020 — clps.net
    3. Centre Inffo, « La fédération des CIBC lance un bilan de compétences 100 % à distance », 12 avril 2023 — centre-inffo.fr
    4. Centre Inffo, « Le bilan de compétences associé au CPF, une source d'économie » (étude Sensei / Archipel&Co, 420 bénéficiaires), 19 septembre 2025 — centre-inffo.fr
    5. CNFCE, « Qualiopi : ce qui change au 1er novembre 2026 » (décret 2026-728), 2 octobre 2026 — cnfce.com
    6. Certiforma, « Indicateur 2 Qualiopi », mis à jour le 12 septembre 2026 — certiforma.fr