FEEDBACK À 360°
Évaluation 360 : le regard des pairs, du manager, du coach et l'auto-évaluation
Une évaluation 360 complète — feedback multi-source, radar de compétences et mesure avant/après directement reliés au parcours.
Une perspective complète, pas une seule voix.
Le problème
Une 360° hors plateforme reste un feedback sans suite.
Une évaluation 360 consiste à recueillir, sur une même grille de compétences, le feedback de plusieurs sources autour d'une personne : ses pairs, son manager, son coach, et sa propre auto-évaluation. L'intérêt tient moins à la moyenne obtenue qu'aux écarts entre ces regards, qui indiquent où travailler.
Les retours collectés via un formulaire isolé sont riches mais déconnectés du parcours. Sans intégration, ils ne nourrissent ni un plan de développement, ni une mesure d'impact, et l'investissement en temps est largement gaspillé.
En détail
Ce que contient l'évaluation 360°
- Collecte multi-source automatisée
Invitez auto-perception, pairs, manager et coach à évaluer le bénéficiaire sur la même grille. Teasio gère les envois, les rappels et la compilation. Vous obtenez en quelques jours un panorama riche, sans pilotage manuel des relances.
- Radar de compétences par source
Les résultats s'affichent dans un radar comparant chaque perspective. Les écarts entre auto-perception et regards externes sautent aux yeux et orientent immédiatement les axes de coaching prioritaires à travailler en séance.
- Connexion au parcours de développement
La 360° devient un point de départ, pas une fin en soi. Les résultats nourrissent automatiquement le plan d'action et alimentent les séances suivantes, les ressources Competence Center et les objectifs du parcours.
- Mesure avant / après chiffrée
Une seconde 360° en fin de parcours mesure le changement perçu sous le même angle multi-source. Vous obtenez une preuve d'impact tangible, motivante pour le bénéficiaire et présentable au sponsor du dispositif.
- Confidentialité paramétrable
Choisissez le niveau d'anonymat — totalement anonyme, agrégé ou nominatif. Vous adaptez la mécanique à votre culture et à votre contexte tout en préservant l'authenticité des retours sur les sujets sensibles.
Les gains mesurables
Bénéfices chiffrés
4 sources
compilées dans un radar unique
Spécifications Teasio
+30 %
de plans d'action effectivement mis en œuvre
Retours clients Teasio
0
compilation manuelle des réponses
Spécifications Teasio
Cas d'usage
Pour votre secteur
Cabinets RH
Diagnostiquez le leadership, structurez le développement des cadres et alimentez vos plans de succession.
Organisations intra
Évaluez les managers, ciblez les coachings et mesurez l'impact des programmes de développement.
Coachs en leadership
Démarrez vos missions sur une base riche et démontrez l'évolution en fin de parcours.
Questions fréquentes
Vos questions, nos réponses
Une 360° qui débouche vraiment sur du développement
Collecte multi-source, radar de compétences et mesure avant/après connectés au parcours.
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