Ce n’est pas une question de compétence, ni de motivation. C’est une question de modèle de départ.
Et ce que l’on constate depuis plusieurs années chez Teasio, c’est qu’une grande partie des difficultés rencontrées proviennent d’un modèle trop figé, hérité des schémas traditionnels de formation.

Le réflexe : construire un déroulé linéaire

C’est une erreur fréquente, et totalement compréhensible. Lorsqu’on construit son premier parcours, on commence souvent par organiser un plan structuré, avec une entrée, un milieu, une sortie.

On y ajoute ce qu’on pense être les bons ingrédients : une vidéo explicative, un texte synthétique, un quiz pour vérifier les acquis, puis un exercice pratique. On reproduit ce qu’on a vu ailleurs — ou ce qui nous a été enseigné comme « la bonne ingénierie ».

Mais ce modèle, qui fonctionne bien dans certaines formations, fonctionne rarement dans le champ de l’accompagnement. Il crée des parcours :

• trop rigides pour s’adapter aux profils variés
• trop longs pour maintenir l’attention dans la durée
• trop descendus pour laisser place à l’appropriation

Et surtout, il renforce une sensation d’isolement : celle d’un parcours à faire seul, face à une suite de contenus qu’il faut « réussir » à terminer.

Ce que nous voyons fonctionner : des parcours qui s’adaptent, pas qui imposent

Chez Teasio, en accompagnant des professionnels de secteurs variés, on a vu émerger une autre manière de concevoir. Ce qui fonctionne mieux ? Ce sont les parcours pensés comme des environnements, pas comme des séquences.

Des espaces qui accueillent les accompagnés là où ils en sont, qui permettent au professionnel de choisir le bon outil au bon moment, et qui laissent de la souplesse sans perdre en clarté. On passe alors d’un schéma unique à une boîte à outils organisée, dans laquelle on vient piocher selon le contexte, le profil, la dynamique.

Exemple : deux conceptions très différentes

Le parcours linéaire “classique”

• Étape 1 : vidéo explicative
• Étape 2 : texte synthèse
• Étape 3 : quiz
• Étape 4 : exercice

Ce format s’applique à tous, sans distinction, quelle que soit la réalité des personnes. Il rassure sur le plan de la structure, mais souvent, les retours d’engagement sont faibles.

Le parcours modulaire “à la carte”

• Thématique “Motivation” :
  • Une capsule courte pour amorcer la réflexion
  • Un questionnaire pour creuser avec l’accompagnant
  • Une fiche outil à activer selon le besoin
  • Un espace de note libre, intégré dans le parcours

Ici, le professionnel choisit ce qui est utile, le contenu est contextualisé. L'accompagné n’est plus spectateur d’un contenu figé, il est acteur de son cheminement.

Structurer, oui — mais pas figer

Il ne s’agit pas de jeter la structure, mais de la penser autrement. Un bon parcours, ce n’est pas une suite d’étapes identiques pour tous, c’est un cadre clair dans lequel on peut bouger, faire des choix, revenir en arrière, ou avancer différemment.

Chez Teasio, on parle souvent de bibliothèque activable : une organisation par blocs ou par thématiques, où chaque élément a une fonction claire, et où le professionnel reste maître du rythme et des priorités.

Les bénéfices observés sur le terrain

• Moins de temps passé à reformuler les mêmes contenus
• Plus de disponibilité en temps réel pour l’écoute et l’analyse
• Une meilleure valorisation de l’expertise du professionnel
• Des contenus plus facilement actualisables
• Une plus grande souplesse pour accueillir des profils variés

Et pour les parcours en autonomie ?

La même logique s’applique.

Un parcours 100 % autonome ne signifie pas qu’on laisse la personne seule dans une suite d’activités. Cela signifie qu’on met à sa disposition des repères et des ressources lisibles, dans lesquels elle peut se repérer, choisir, et apprendre à son rythme. On peut imaginer, par exemple :

• Un espace d’introduction qui pose le cadre et la posture attendue
• Un ensemble de modules thématiques clairement identifiés
• Des contenus courts et différenciés (audio, visuels, texte, quiz)
• Des exemples concrets pour s’y projeter
• Des temps d’auto-évaluation pour faire le point régulièrement

Teasio, pour construire autrement

Nous avons conçu Teasio comme une plateforme qui accompagne les pratiques, pas qui les enferme. Notre interface permet :

• de créer des étapes modulaires réutilisables
• de structurer des parcours clairs mais adaptables
• de centraliser le suivi, les contenus et l’administratif
• de faire évoluer les supports en fonction des retours du terrain

Et surtout : de redonner au professionnel sa vraie place. Pas celle de l’animateur de déroulé, mais celle d’un expert qui ajuste, oriente, soutient et fait vivre l’accompagnement.

En résumé

✔️ Structurer un parcours, ce n’est pas l’imposer

✔️ Créer des contenus utiles, c’est penser usages, pas exhaustivité

✔️ La modularité n’est pas un compromis, c’est un levier

✔️ L’outil doit servir l’intention, pas la contraindre

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